Bütün yazılar
HR / Əmək haqqı · 11 may 2026 · 5 dəq oxu

Əmək haqqı uçotunda tez-tez edilən səhvlər

Əmək haqqı uçotu sadə görünür — amma kiçik səhvlər ciddi cərimə və işçi etibarsızlığı yarada bilər. Bu yazıda ən çox təkrarlanan 6 səhvi və onların qarşısının necə alınacağını izah edirik.

Əmək haqqı uçotu — biznesin ən "həssas" sahələrindən biridir. İşçilər səhvi dərhal hiss edir, dövlət isə cərimə ilə cavab verir. Ən tez-tez edilən səhvləri sadalayaq. Səhv 1 — Sosial sığorta hesablamasında yuvarlaqlaşdırma. Bir manatın quruşları yığılıb ilin sonunda min manatlıq fərq yaradır. Hər zaman 4 onluq rəqəmlə işləyin. Səhv 2 — Məzuniyyət hesabını yanlış qaydada aparmaq. Son 12 ayın orta əmək haqqı götürülməlidir, bəzi mühasiblər son 3 ay götürür. Səhv 3 — Xəstəlik vərəqəsində ilk 14 günü bizneslərin köhnə qaydaya görə hesablaması. 2025-dən etibarən qaydalar dəyişdi — yenisinə keçid lazımdır. Səhv 4 — Qeyri-rezident işçilərin vergi rejimini doğru tətbiq etməmək. Beynəlxalq müqaviləyə baxmaq vacibdir. Səhv 5 — Premya və mükafatları vergidən azad rejimdə hesablamaq. Vergiyə cəlb olunur, sosial sığortaya da yox. Səhv 6 — DSMF-ə hesabatın gec təqdim edilməsi. 24 saatın gecikməsi belə cərimə deməkdir.